WAAROM
Het Personeelsloket bespaart u veel tijd, geld en gedoe. Denk bijvoorbeeld maar eens aan al het geregel als een werknemer buiten het werk om een sportblessure oploopt. We zetten het eens even op een rij:
Ziekmelding
Binnen 2 dagen de werknemer ziek melden bij ziekteverzuimverzekering en ARBO. Dit is voor de ARBO altijd en voor de ziekteverzuimverzekering meestal verplicht. De Wet verbetering Poortwachter treedt in werking.
Ziekteverzuimverzekering: module 3
Wet Poortwachter/Reïntegratie en ARBO: module 4
Verplichting werkgever 2 jaar loondoorbetaling.
De werkgever moet volgens de wet bij ziekte de eerste 2 jaar ten minste 70% van het loon doorbetalen. Afhankelijk van de aard van de ziekte krijgt de werkgever eventueel een uitkering van het UWV. Tijdige meldingen en termijnen zijn van belang.
Volgens de Wet verbetering Poortwachter hebben zowel werknemers als werkgevers verplichtingen bij het spoedig reïntegreren van de werknemer. Vanuit de Arbo-wetgeving moet er een risico-inventarisatie en een arbeidsgezondheidsonderzoek gedaan worden Dat betekent o.a. een probleemanalyse van de ziekte en een plan van aanpak. Na het eerste jaar moet een evaluatie worden gedaan. Als de werkgever nalatig is dan kan een forse boete volgen. Als de werknemer nalatig is kan stopzetting van de loondoorbetaling volgen.
Bij reïntegratie kan het zijn dat er ambulancevervoer, taxivervoer of een aanpassing van de werkplek nodig is. Dit kan gedekt zijn op de ziektekostenverzekering
Financieel managers willen graag informatie over de kosten van het ziekteverzuim. De ziektemeldingen en herstelmeldingen moeten dan ingevoerd worden in het salarispakket.
Wet Poortwachter / ARBO / Reïntegratie: module 4
Collectieve ziektekostenverzekering: module 1
Salarissen: module 2
Outplacement / Exitmanagement / Functieverandering / Personeelsreglement / Arbeidsovereenkomst: module 6
Na 2 jaar instroming in de WIA:
De werknemer krijgt eerst een bepaalde periode 70% van het laatst verdiende loon doorbetaald (loondervingsuitkering). Daarna is er recht op een vervolguitkering. Deze uitkering kan, in het slechtste geval, tot het bedrag van het minimumloon dalen. Werkgevers kunnen dit “WGA-hiaat” verzekeren als secundaire arbeidsvoorwaarde.
Indien de werknemer meer dan 80% arbeidsgeschikt is, dan is de werkgever na twee jaar verplicht om deze in dienst te houden. Het kan zijn dat er dan omscholing en/of aanpassingen van de werkplek nodig zijn.
Verder heeft de werkgever 10 jaar lang een financiële verantwoordelijkheid voor de werknemer indien de werknemer instroomt in de WGA waarbij de premie nog kan stijgen. De werkgever kan ook kiezen voor een eigen risico hierin.
WGA-hiaatverzekering en WIA-excedentverzekering:: module 4
Subsidiemogelijkheden: module 6
